Atlas Talent объединяет оценку, развитие и аналитику в одной системе. Вместо разрозненных таблиц, ревью и ручных сверок у HR и менеджеров появляется общий контекст: что происходит с людьми, где риски и какие шаги нужны дальше.
Публичная реконструкция реального проекта под NDA. Интерфейсы воссозданы отдельно от оригинала; данные на экранах демонстрационные.
Кейс основан на реальной работе под NDA. Публичная версия демонстрирует UX-логику HR/HCM; состав команды, линии подчинения и внутренние сроки не раскрываются.
Единые типографика, интервалы, радиусы и семантические цвета. Риски, нейтральные поверхности и шкала матрицы имеют разные роли.
Общие токены задают цвета и размеры. Режимы comfortable и compact меняют плотность строк, ячеек и подписей без пересборки экранов.
Общая оболочка и навигация отделены от сценариев профиля, матрицы и ревью. Повторяемые элементы используют одну систему стилей.
Выбранные элементы, статусы и AI-подсказки имеют согласованную семантику. Роли HRBP, manager, employee и admin определяют доступный контекст.
В публичной реализации зафиксированы структура, токены, роли и плотность. В реальной работе документирую назначение, варианты и поведение компонентов.
Обсуждаю ограничения с разработчиками и проверяю реализацию через Design QA. Публичная библиотека создана отдельно от внутренних материалов работодателя.
Гипотезы для пилота, а не измеренные production-результаты. Числовые цели определяются после базового замера.